“成績(jī)的取得不僅是我們自身努力的結(jié)果，更離不開企業(yè)為我們開展的精準(zhǔn)化技能培訓(xùn)?！?月8日，華遠(yuǎn)國(guó)際陸港集團(tuán)山西汽運(yùn)集團(tuán)晉城公司陽城分公司修理廠職工郭夢(mèng)軍這樣說。在前不久舉行的山西省第五屆職業(yè)技能大賽新能源汽車智能化技術(shù)（雙人賽）比賽中，郭夢(mèng)軍和牛培組成的雙人組獲得了第三名的好成績(jī)。
近年來，華遠(yuǎn)國(guó)際陸港集團(tuán)圍繞產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，通過構(gòu)建“集團(tuán)、子公司、三級(jí)公司”三級(jí)培訓(xùn)體系，廣泛開展職工崗位技能提升、安全技能提升、通用職業(yè)素質(zhì)提升等各類企業(yè)職工培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了職工培訓(xùn)工作精準(zhǔn)化。截至2023年年底，該集團(tuán)累計(jì)完成職業(yè)技能提升培訓(xùn)29900人次，技能人才占比顯著提升，15名職工以競(jìng)賽優(yōu)勝方式進(jìn)入集團(tuán)總部。
為了扎實(shí)推進(jìn)普惠制職工技能培訓(xùn)工作，華遠(yuǎn)國(guó)際陸港集團(tuán)工會(huì)制訂了《華遠(yuǎn)國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司勞動(dòng)技能工作管理辦法》和《華遠(yuǎn)國(guó)際陸港集團(tuán)關(guān)于深化職工技能競(jìng)賽的方案》，舉辦了“匠心陸港”職工技能系列賽事，開展了鐵路車軌競(jìng)賽、公路駕駛員競(jìng)賽、物流倉(cāng)儲(chǔ)等競(jìng)賽；以聚焦國(guó)際貿(mào)易為主題，開展新媒體直播、PPT制作等競(jìng)賽。這些競(jìng)賽覆蓋20個(gè)子公司，區(qū)域涉及太原、晉城、運(yùn)城、呂梁等，參與人數(shù)超過千人。各級(jí)子公司開展了新媒體營(yíng)銷競(jìng)賽、快遞物流技能競(jìng)賽、新能源汽車檢測(cè)維修競(jìng)賽等近30類各具特色的競(jìng)賽。
在扎實(shí)推進(jìn)普惠制職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，華遠(yuǎn)國(guó)際陸港集團(tuán)教育培訓(xùn)中心結(jié)合工作實(shí)際，一方面充分利用“政、區(qū)、企、校”合作機(jī)制，深入開展產(chǎn)業(yè)集群定向式培訓(xùn)；另一方面緊密圍繞產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求，采取新型學(xué)徒制培養(yǎng)培訓(xùn)模式，與太原理工大學(xué)、晉城技術(shù)學(xué)院、大同機(jī)車技師學(xué)院等院校合作，開展培養(yǎng)學(xué)徒計(jì)劃。通過產(chǎn)教融合、企校合作、工學(xué)交替的方式，組織集團(tuán)技能崗位職工參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，進(jìn)一步豐富了職業(yè)技能培養(yǎng)方式，助力集團(tuán)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升創(chuàng)新能力。截至2023年年底，集團(tuán)共有1107人參加了新型學(xué)徒制培訓(xùn)，開展了包括現(xiàn)代物流、倉(cāng)儲(chǔ)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、汽車維修等9個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
以三級(jí)子公司山西汽運(yùn)集團(tuán)晉城汽車運(yùn)輸有限公司為例，該公司圍繞現(xiàn)代物流新發(fā)展要求，探索創(chuàng)新“現(xiàn)代物流+電子商務(wù)”雙技能學(xué)徒培訓(xùn)，與晉城市人社局、晉城技師學(xué)院共同培養(yǎng)既懂物流業(yè)務(wù)操作和管理，又懂信息技術(shù)的復(fù)合型人才。
在穩(wěn)步推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，該集團(tuán)強(qiáng)化評(píng)價(jià)取證，通過內(nèi)外結(jié)合的方式，拓寬評(píng)價(jià)取證渠道。對(duì)內(nèi)充分發(fā)揮集團(tuán)內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)作用，持續(xù)加大職業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)力度，針對(duì)集團(tuán)主業(yè)相關(guān)職業(yè)工種，如物流服務(wù)師、電子商務(wù)師等，在集團(tuán)范圍內(nèi)應(yīng)持未持相應(yīng)崗位技術(shù)技能等級(jí)證書的職工，全面組織開展取證工作，對(duì)符合上一技能等級(jí)評(píng)價(jià)條件的進(jìn)行等級(jí)提升取證。對(duì)外積極與第三方機(jī)構(gòu)對(duì)接合作，進(jìn)一步拓展評(píng)價(jià)職業(yè)工種范圍，拓寬職工取證通道，與集團(tuán)內(nèi)部評(píng)價(jià)取證形成有力互補(bǔ)，不斷強(qiáng)化評(píng)價(jià)取證。
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